第46回勉強会 - 46th Meeting

「文化はそれが明らかにする以上のものを隠す。不思議なことに、そこに隠されているものは、その文化に属する人達にとって最もよく隠されている。」 Edward Hall

日本の文化とは、意外と日本人が一番気付いていないところかもしれません。異文化マネジメントは、まず自分の文化を知り、それを自分の言葉で相手に伝えられるところから始まります。3月3日に行うセッションにおいては、異文化マネジメントの基本である、「自分の文化を知る」をテーマに、下記のようなトピックを、ロールプレイ、レクチャー、ビデオ、グループディスカッションなどを通じて、皆さんと一緒に楽しく考えていきたいと思います。

文化とは何か
文化の6つの側面
各国の文化プロフィール
マイナスイメージを招く日本人の言動、アメリカ人の言動
日本の文化の特徴
リーダーシップスタイルの違い
「自分」の文化は何か？ "Why behind the behavior"

今回は、日本の文化の特徴を浮き立たせるために、比較対象として米国文化を取り上げます。中国、韓国、インドの文化との比較は、今回のセッションではさらっと触れるかもしれませんが、それ自体、大変面白いテーマなので、別のセッションでしっかり取り上げたいと思います。

ペリアングローバル入社前は、PricewaterhouseCoopersにて8年間勤務。経営監査部のスーパーバイザーとして、多国籍企業の会計監査、 内部統制構築のアドバイザリー業務、リスクマネジメントの研修講師などを 勤める。担当した企業は、トヨタ、NTT、東芝、GEなど多数にのぼる。

生まれは東京だが、子供の頃はタイとドイツで暮らす。現在は、アジア、 ヨーロッパ、アメリカで培った異文化経験、豊富な社会経験と対人スキルを 持つコンサルタントとして、クライアントの問題解決に尽力している。